1.赞美行为而非个人。

举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：“你真是了不起的厨师。”他心里知道有更多厨师比他还优秀。但如果你告诉他，你一星期有一半的时间会到他的    全部

这是一个引人深思的小故事。

疑问：

你好，我是公司人事部    全部

总有些人，到哪都吃得开。哪怕只是去餐厅吃个饭，老板都会给TA多送一杯饮料；去谈事情，总是三下两下就能把难缠的客户搞定。但还有些人，赞了他们300条朋友圈，却还是融不进他们的朋友圈。 全部

生活中，大家都夸你温柔。在别人难过伤心的时候，你总能适时的给出温暖。大家都说你很善良。别人有困难的时候，你总是第一时间出现给予帮助。你很坚强，有了事情从不麻烦别人，明明很难过，总是笑笑说“    全部

1 消极

你被聘用是为了让你的老板和团队工作更容易。所以，如果时常传播负面情绪给其他同事，抱怨其他人，以及因工作困难或者做其他员工的工作而发牢骚，那么老板只会暗暗    全部

如今，人们已经放下了对跳槽的偏见，这是一件好事。

之前，如果你每几年换一次工作，人们会觉得你的简历上有 “污点”。面试官会觉得你无法胜任一份工作，与同事相处不好，    全部

1、明确职业目标。

确立工作目标看起来是一件非常简单的事情，但在我们接触的数千个案例当中，能够就此作出清晰客观理性分析的不会超过20%。如果展开来讲，这就又会是一    全部

职场中有一个有趣的现象：能力超强、才华出众的人，有相当一部分人不能被重用，得不到上司的赏识，更有甚者处境很压抑、很失意。

我曾经带过几个员工，其中有个员工L给我留    全部

奇葩题："如果让你去擦西雅图市的所有窗户，你会收多少钱？"

拆解：这类难题旨在衡量面试者破解难题的能力。在面对这样的问题时，多数人过于纠结于字面意思，例如，试图估    全部

1、日前一枚32岁技术男，现有年薪35万，手里拿到大公司Offer一个，创业公司Offer若干，期权不等，现金部分都在40万上下，问我该如何抉择。我说32岁正是互联网从业黄金期，是该把能力    全部

1、核心业务优先

大公司好，但不是什么都好。每个巨头都有自己的核心业务和专属领域，这就是我们所说的基因。比如阿里的电商基因    全部

1、鱼龙混杂，泥沙俱下，这用以形容今天的互联网创业市场再贴切不过了。不光你难选，投资人也难选。部分看眼力，部分靠人品。人品我们没法教大家，所以就练练眼力吧。因上努力，果上随缘。

1 职工带薪年休假条例

第一条  为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 &    全部

有一个女性求职者曾经深信一张迷人的照片会增加她获得面试的机会。然而这样做了以后她却没有得到任何回音，几个月后她才明白为什么。她认识一个正好在她申请的公司的负责招聘工作的人，那人告诉她公司的    全部

1 工作需要你的热爱，但热爱总会燃烧殆尽；所以，许多事都会让热爱和责任捆绑在一起，你根本分不清哪个会更多一些；感情也一样。